WAT MAAKT JINPA ZO BIJZONDER?
Antwoord op hulpvraag van 'vergeten kinderen' die tussen wal en schip vallen
De mensen binnen Jinpa hebben de wens om goede zorg voor deze zeer kleine doelgroep te verbeteren. Deze doelgroep valt vaak tussen wal en schip. Er is eigenlijk individuele begeleiding nodig, maar het is ook belangrijk om in een groep te zijn. Hoe doe je dit? En waarom zou je individuele begeleiding willen? Helaas bestaat het idee dat 'individuele begeleiding' inhoudt dat een kind de hele dag alleen zou zijn met een begeleider. Dit is niet hoe Jinpa dit ziet!
In grotere instellingen is individueel begeleiding financieel niet haalbaar en zijn alleen grotere groepen mogelijk met vaak maar twee begeleiders. Een individueel programma, begeleiding op maat is niet mogelijk. In kleinere zorginstellingen zijn kleinere groepen mogelijk, maar deze zijn moeilijk te vinden, zitten vol of er is een andere reden waarom men daar niet terecht kan. Er zijn te weinig plekken waar deze doelgroep terecht kan voor goede zorg en dit blijkt voor heel Nederland te gelden!
Bovendien is in beide gevallen vaak de kennis over begeleiding van deze doelgroep niet aanwezig, waardoor veel frustratie bij de cliënten ontstaat. Met uiteindelijk veel onverstaanbaar gedrag. En zo zijn er veel jonge kinderen, jong volwassen en volwassen mensen uit deze doelgroep die helaas niet de passende zorg krijgen die zij nodig hebben.
Steeds meer ouders nemen hun kinderen terug in huis en zeggen hun banen op om met een team voor hun kind te zorgen. Veel emb-ouders hebben de volgende uitspraak: "ik hoop dat mijn kind eerder dood gaat dan ik" of "wat gaat er gebeuren als ik er niet meer ben?". Dit zegt veel! Het is een uitspraak die voortkomt uit de zorg voor hun kind vanwége de zorg in Nederland voor deze doelgroep. Jinpa wil daar een antwoord op geven en hierin helpen, omdat Jinpa dit begrijpt. Jinpa is opgezet door ouders die deze uitspraak zelf ook uitgesproken hebben. En zelf het lot in eigen handen namen.
In grotere instellingen is individueel begeleiding financieel niet haalbaar en zijn alleen grotere groepen mogelijk met vaak maar twee begeleiders. Een individueel programma, begeleiding op maat is niet mogelijk. In kleinere zorginstellingen zijn kleinere groepen mogelijk, maar deze zijn moeilijk te vinden, zitten vol of er is een andere reden waarom men daar niet terecht kan. Er zijn te weinig plekken waar deze doelgroep terecht kan voor goede zorg en dit blijkt voor heel Nederland te gelden!
Bovendien is in beide gevallen vaak de kennis over begeleiding van deze doelgroep niet aanwezig, waardoor veel frustratie bij de cliënten ontstaat. Met uiteindelijk veel onverstaanbaar gedrag. En zo zijn er veel jonge kinderen, jong volwassen en volwassen mensen uit deze doelgroep die helaas niet de passende zorg krijgen die zij nodig hebben.
Steeds meer ouders nemen hun kinderen terug in huis en zeggen hun banen op om met een team voor hun kind te zorgen. Veel emb-ouders hebben de volgende uitspraak: "ik hoop dat mijn kind eerder dood gaat dan ik" of "wat gaat er gebeuren als ik er niet meer ben?". Dit zegt veel! Het is een uitspraak die voortkomt uit de zorg voor hun kind vanwége de zorg in Nederland voor deze doelgroep. Jinpa wil daar een antwoord op geven en hierin helpen, omdat Jinpa dit begrijpt. Jinpa is opgezet door ouders die deze uitspraak zelf ook uitgesproken hebben. En zelf het lot in eigen handen namen.
Meer zorg creëren door kennis-en ervaringsoverdracht
Omdat wij zelf ook ouders zijn van kinderen uit deze doelgroep en beperkt tijd en energie hebben, hebben wij gekozen om niet nóg meer kinderen zelf te gaan begeleiden naast de teams die wij nu binnen Jinpa hebben. Maar wij willen meer zorgplekken scheppen door onze kennis en ervaring te delen met anderen. Hierdoor kunnen wij meer kinderen helpen, doordat we meer mensen kunnen bereiken met onze contact avonden en dagen, cursussen en coaching. Een deel van deze mensen zal zelf iets opzetten met een vergelijkbare visie en daar kunnen anderen zich dan weer bij aansluiten. Onze eigen teams en dagbesteding zal een voorbeeldfunctie houden, zodat men kan kijken op de werkvloer binnen Jinpa.
Jinpa wil zorgen voor:
* Meer kennisoverdracht over passende begeleidingsmethoden bij ouders, verzorgers en begeleiders. En zorgen dat dit op de werkvloer komt!
* Meer zorgplekken opzetten of helpen op te zetten waar ze terecht kunnen in heel Nederland. Door ons financiële concept is het erg eenvoudig om iets op te zetten, zonder heel veel regelgeving.
* Ouders en begeleiders bij elkaar brengen. Zorgen dat ouders andere ouders vinden om zich bij aan te sluiten en samen iets op te zetten. Zorgen dat er een pool vaste begeleiders en ambulante begeleiders is die in de zorgomgevingen kunnen werken met deze doelgroep.
Jinpa wil zorgen voor:
* Meer kennisoverdracht over passende begeleidingsmethoden bij ouders, verzorgers en begeleiders. En zorgen dat dit op de werkvloer komt!
* Meer zorgplekken opzetten of helpen op te zetten waar ze terecht kunnen in heel Nederland. Door ons financiële concept is het erg eenvoudig om iets op te zetten, zonder heel veel regelgeving.
* Ouders en begeleiders bij elkaar brengen. Zorgen dat ouders andere ouders vinden om zich bij aan te sluiten en samen iets op te zetten. Zorgen dat er een pool vaste begeleiders en ambulante begeleiders is die in de zorgomgevingen kunnen werken met deze doelgroep.
Om goede zorg te waarborgen is méér nodig dan alleen een begeleider of verpleger regelen
Bij Jinpa denken we elke dag bewust na over goede zorg. Wat is eigenlijk goede zorg? En hoe kun je dit waarborgen? Jinpa bestaat sinds 2016. De grondlegster van Jinpa, Cindy Bloemberg, is ondernemer vanaf haar achttiende. Ze had gedurende vijftien jaar haar eigen praktijk en flexwerk-bedrijf, gaf heel veel les over verschillende onderwerpen en werkte vijftien jaar als therapeut en coach. In de tijd dat Jinpa bestaat werd zij bevestigd in een idee dat zij altijd al heeft gehad: een bedrijf is een groep mensen die samenwerkt. Als deze samenwerking niet goed werkt en men niet een diepere bedoeling in zichzelf aanraakt in het werk zal dit ook het werk negatief beïnvloeden.
Jinpa kan mensen helpen iets op te zetten en helpen met de regelgeving. Bijvoorbeeld helpen met pgb-vaardigheid. Jinpa kan ook helpen met begeleidingsmethoden. Maar met een cliënt, een pand, genoeg mensen en genoeg geld kom je er niet. Er zal ook nagedacht moeten worden over hóe men begeleidt en waarom. Er dient motivatie, kennis en gezonde betrokkenheid te zijn.
Het is dus niet voldoende om de financiële kant op te zetten, mensen aan te nemen en cliënten in een pand te plaatsen. Zeker niet bij zo'n intensieve baan als het begeleiden van deze doelgroep. Binnen Jinpa geloven we in 'bezieling' binnen het werk. Wat houdt dit in? Bezieling houdt in dat men elke dag weet waarom men het werk ook al weer deed en dit kan doen op een plek waar men gezien en gehoord wordt. Je dient het antwoord op de vraag te weten wat je aan het doen bent en wat de zin ervan is.
Paul de Blot (Business Spiritualiteit, Universiteit van Nyenrode) zei: "Hoe kan een zakenman of werknemer spiritueel zijn? Simpel: omdat het een mens is en geen aap. Een mens bestaat uit lichaam en ziel en die ziel is niet ineens uitgeschakeld op het moment dat iemand aan het werk is".
Binnen Jinpa richten we daarom ook veel aandacht aan reflectie, in harmonie samenwerken, persoonlijke ontwikkeling en 'de mens kennen' achter de baan. We coachen teams, leren hen timemanagement om overbelasting tegen te gaan en goed samen te werken en meer.
Willen we zorg de blijven waarborgen, dienen we ook voor de mensen in de teams te zorgen. Zo blijft het werk leuk en inspirerend en wordt het een plek voor inspiratie en zingeving. Op die manier is er grotere kans dat de intensieve baan vol te houden blijft en werknemers langduriger blijven. Vaste begeleiders zijn belangrijk in het werken met EMB.
Jinpa kan mensen helpen iets op te zetten en helpen met de regelgeving. Bijvoorbeeld helpen met pgb-vaardigheid. Jinpa kan ook helpen met begeleidingsmethoden. Maar met een cliënt, een pand, genoeg mensen en genoeg geld kom je er niet. Er zal ook nagedacht moeten worden over hóe men begeleidt en waarom. Er dient motivatie, kennis en gezonde betrokkenheid te zijn.
Het is dus niet voldoende om de financiële kant op te zetten, mensen aan te nemen en cliënten in een pand te plaatsen. Zeker niet bij zo'n intensieve baan als het begeleiden van deze doelgroep. Binnen Jinpa geloven we in 'bezieling' binnen het werk. Wat houdt dit in? Bezieling houdt in dat men elke dag weet waarom men het werk ook al weer deed en dit kan doen op een plek waar men gezien en gehoord wordt. Je dient het antwoord op de vraag te weten wat je aan het doen bent en wat de zin ervan is.
Paul de Blot (Business Spiritualiteit, Universiteit van Nyenrode) zei: "Hoe kan een zakenman of werknemer spiritueel zijn? Simpel: omdat het een mens is en geen aap. Een mens bestaat uit lichaam en ziel en die ziel is niet ineens uitgeschakeld op het moment dat iemand aan het werk is".
Binnen Jinpa richten we daarom ook veel aandacht aan reflectie, in harmonie samenwerken, persoonlijke ontwikkeling en 'de mens kennen' achter de baan. We coachen teams, leren hen timemanagement om overbelasting tegen te gaan en goed samen te werken en meer.
Willen we zorg de blijven waarborgen, dienen we ook voor de mensen in de teams te zorgen. Zo blijft het werk leuk en inspirerend en wordt het een plek voor inspiratie en zingeving. Op die manier is er grotere kans dat de intensieve baan vol te houden blijft en werknemers langduriger blijven. Vaste begeleiders zijn belangrijk in het werken met EMB.
Meer weten?
Ouders, verzorgers en begeleiders kunnen zich daarom bij Jinpa aanmelden voor cursussen en coaching over onderwerpen die het geheel omvat. Wij werken zelf ook met de methoden en op de manier die wij onderwijzen. We zijn dus ook ervaringsdeskundigen. Jinpa gelooft in kennis en ervaring OP DE WERKVLOER.
Wil je meer weten?
Neem gerust contact met ons op!
Vraag naar Cindy Bloemberg, info@jinpa-huis.nl en vraag een vrijblijvend gesprek aan.
Wil je meer weten?
Neem gerust contact met ons op!
Vraag naar Cindy Bloemberg, info@jinpa-huis.nl en vraag een vrijblijvend gesprek aan.
|
|